BEWERBUNGSAUSWAHLVERFAHREN

In zwei bis drei halben Tagen (je nach Anzahl der Bewerbungen) erfahren Sie mehr über ihre potenziellen Auszubildenden als in zahlreichen Bewerbungsgesprächen. Hier werden den Bewerbenden verschiedene erfahrungsorientierte Aufgaben gestellt. Diese werden spielerisch und mit Spaß gelöst und geben den anwesenden Verantwortlichen einen besseren und intensiveren Einblick in die Fähigkeiten der Bewerbenden. In diesem Ansatz steht der Mensch als handelnde Person im Fokus, anders als im herkömmlichen Bewerbungsgespräch.

 

UNSER ANSATZ

  • Um sich eine fachliche Meinung als Recruiter und Führungskraft während des Auswahlverfahrens von den Bewerbenden bilden zu können, stellen wir Ihnen einen Auswertungsbogen zur Verfügung, den Sie auch individuell für sich anpassen können.

  • Während Sie die Bewerbenden beobachten, leiten wir sie durch das Verfahren und die entsprechenden Übungen. Hierbei sollen die Bewerbenden für langfristige Tätigkeiten ausgewählt und begeistert werden.

  • Den Bewerbenden wird im Anschluss des Bewerberauswahlverfahrens ein kurzes Feedback angeboten (optional).

IHR NUTZEN

  • Ihr Recruitingprozess reduziert sich deutlich schneller und ist weniger zeitintensiv.

  • Die Teilnehmendenzahl beim „Kennen-Lerntag“ ist unerheblich. Sie erkennen bereits frühzeitig die Fähigkeiten  und das Profil der Schüler_innen. Insbesondere verbergen sich hinter Schüler_innen mit schlechten Noten gute Auszubildende, die bei herkömmlichen Bewerbungsgesprächen meist durch den Filter fallen.

  • Das Verfahren macht sie extrem flexibel: Sollten beim ersten Auswahlverfahren ausreichend gute Kandidaten dabei sein, beenden Sie das Verfahren. Ebenso ist eine Erweiterung der Bewerbertage ohne großen Aufwand möglich.

  • Ihre Firma präsentiert sich den Teilnehmenden wertschätzend, zielorientiert und professionell. Dies spricht sich bei den Jugendlichen schnell herum und sorgt für zusätzliche Bewerbungen in den Folgejahren

UNSER ANGEBOT

  • Konzeption  des Bewerberauswahlverfahrens nach ihren individuellen Bedürfnissen.

  • Wir stellen für Sie ein Bewertungsbogen zur Verfügung, das Sie jederzeit individuell anpassen können.

  • Vorbereitung und Moderation der erfahrungsorientierten Lerneinheiten, bei denen wir das Material selbstverständlich zur Verfügung stellen.

  • Wir schulen auch gerne Ihre Recruiter, den Prozess nach einer kurzen Zeit selbständig durchzuführen, wodurch wir uns gerne zurück ziehen werden.

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