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>> Wir können die Zukunft nicht voraussagen, aber wir können sie gestalten! <<

Peter Drucker

WIR GESTALTEN MIT IHNEN DIE ZUKUNFT BEI DER ABENTEUERREISE "ERKENNTNIS"

Mein Name ist Christian Ohmann und bin Geschäftsinhaber der Firma Abenteuer Erkenntnis.

Nachdem ich einige Jahre nach meinem Studium in der Wirtschaft und im sozialen Bereich arbeitete, gründete ich 2019 nun mein eigenes Unternehmen.

Meine zentralen Tätigkeiten sind die nachhaltige Förderung von Teams, Auszubildenden, Ausbildungsverantwortlichen und Führungskräften. Mit viel Leidenschaft konzipiere ich zusammen mit meinem Team aus freiberuflichen Trainern verschiedene Trainings und vertraue dabei meinem gesunden Menschenverstand.

Diese Meilensteine haben mich in meiner beruflichen Laufbahn besonders geprägt:

  • Wirtschaftspädagogikstudium an der Ludwig-Maximilians Universität München mit Schwerpunktrichtung Employer Branding, Unternehmensreputation, marktorientierte Unternehmensführung, Digitale Medien und Personalentwicklung

  • 12 Jahre Führungserfahrung als Ehrenamtlicher in der Jugendarbeit bei der THW-Jugend e. V. und Technischem Hilfswerk

  • Dozententätigkeit zur Ausbildung von BFD's am Ausbildungszentrum in Brandenburg a. d. Havel

  • Ausbildung zum Erlebnispädagogen, EOL-Trainer, Moderator & Outdoor Trainer

WER WIR SIND

UNSERE MISSION

WIR SORGEN DAFÜR, DASS DER BEGRIFF "FACHKRÄFTEMANGEL" FÜR SIE SCHNEE VON GESTERN IST, WENN SIE IHRE BELEGSCHAFT & AZUBIS VOM ERSTEN TAG AN ZU FANS IHRES UNTERNEHMENS MACHEN WOLLEN.

 

UNSERE PHILOSOPHIE

M

OTIVATION

Gemeinsame Erlebnisse, insbesondere in der Natur, schweißen zusammen und machen Spaß. Plötzlich regt sich etwas und es entsteht ein gemeinschaftliches Gefühl im Herz und Kopf. Aus Spaß wird Leidenschaft, aus Erlebnisse werden Erfahrung – Ein Antriebsmotor mit starken Zylindern, die für die alltägliche Motivation sorgen.

T

EAMGEIST

Eine gemeinsame Identität & Kultur verbindet, begeistert, inspiriert und steigert die Arbeitsleistung. Eine prägende Rolle nehmen dabei individuelle Werte, Normen und persönliche Einstellungen ein, die das Verhalten der einzelnen Mitglieder prägen. Eine ausgeprägte Kultur stärkt nachhaltig die Team Performance und sichert langfristig den wirtschaftlichen Erfolg.

O

RIENTIERUNG

Unser Gehirn ist unser eigenes Navigationsgerät mit einer einzigartigen Landkarte. Zur Erzeugung einer gemeinschaftlichen Landkarte begeben wir uns auf die „Abenteuerreise“ Kommunikation. Der „richtige“ Kompass schafft Klarheit & Vertrauen und lässt diese Reise zu einer einzigartigen Erfahrung werden.

V

ERTRAUEN

Die Lösung gemeinsamer Herausforderungen mit beschränkten Ressourcen verursacht Euphorie und Ekstase. Doch vielmehr schafft sie Vertrauen und Zusammenhalt. Jeder muss sich nicht einzigartig mit dem Anderen verstehen, jedoch schafft die Einschätzung von Stärken und Schwächen des Anderen eine Art Vertrauen, die als Basis für sachliche und fachliche Zusammenarbeit benötigt wird.

I

NDIVIDUAL

Der Mensch als einzigartiges Individuum besitzt wertvolle Ressourcen, tief verankerte Potenziale und Talente. Dabei sind es nicht die Antworten, die den Menschen zu dieser einzigartigen Persönlichkeit formen, sondern es sind die richtig gestellten Fragen, die ihn zur selbstkritischen Denkweise veranlassen. Dadurch betrachtet er eine selbst erstellte Systemlandschaft aus vielen verschiedenen Blickwinkeln und Perspektiven für die Vollendung seiner „kompletten“ Persönlichkeit.

 

IHR NUTZEN

Finden, Binden und Fördern Sie Ihre Talente mit der richtigen Strategie! Wir unterstützen Sie gerne dabei! Wir verbinden erfahrungsorientiertes Lernen mit betriebswirtschaftlichen und neurowissenschaftliche Erkenntnissen. Nutzen Sie unsere Erfahrungen für Ihre individuelle Employer Branding Strategie.

So könnte Ihre Strategie in Verbindung mit unserer Expertise aussehen:

Mitarbeitergewinnung

  • Erhöhung der Arbeitgeber-attraktivität

  • Passgenauere Bewerber

  1. Geringere Recruitingkosten

  2. Größere Auswahl im "War for Talents"

Employer Branding

...INVESTITION IN EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT!

Mitarbeitermotivation

  1. Verbesserung des Arbeitsklimas

  2. steigender Zusammenhalt sogar in schlechten Zeiten

  3. sinkende Krankenquote

Employer Branding

&

Talent Management

  • Identifikation mit den Produkten

  • Identifikation mit den Werten des
    Unternehmens

  • Anerkennung der Ziele des Unternehmens

  • Stolz

  • Aufopferungsbereitschaft

INVESTITION IN EINE STARKE ARBEITGEBERMARKE...

Unternehmensmarke

  1. Stärkeres Unternehmensimage

  2. Steigender Unternehmenswert

Leistung & Ergebnis

  1. Langfristige Sicherung von Personalressourcen

  2. Steigende Arbeitsqualität

  3. unvm

Mitarbeiterförderung & bindung

  1. sinkende Fluktuationsrate

  2. steigende Loyalität

  3. steigende Zufriedenheit

Talent Management

  • Besetzung von erfolgs-kritischen Positionen

  • Entwicklungschancen (er)-kennen

  • Weiterempfehlung des Arbeitgebers

  • Identifikation mit Unternehmen

  • Know-How & Potenzialnutzung

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